Вопрос: Срок подачи объяснительной при дисциплинарном проступке определён законом в два рабочих дня. Если работник работает по сменному графику (сутки/трое), то можно ли считать его одним рабочим днём одни его рабочие сутки? Конкретно интересует ситуация, когда запрос на объяснительную поступает от работодателя в начале заступления на смену (24 часа). Может ли работник предоставить объяснительную при заступлении на следующую смену, и при этом не будет считаться, что он отказался (уклонился) от письменной дачи объяснений? Может ли работник, от которого запрашивается объяснительная, потребовать от работодателя письменного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Срок подачи объяснительной при дисциплинарном проступке определён законом в два рабочих дня. Если работник работает по сменному графику (сутки/трое), то можно ли считать его одним рабочим днём одни его рабочие сутки? Конкретно интересует ситуация, когда запрос на объяснительную поступает от работодателя в начале заступления на смену (24 часа). Может ли работник предоставить объяснительную при заступлении на следующую смену, и при этом не будет считаться, что он отказался (уклонился) от письменной дачи объяснений? Может ли работник, от которого запрашивается объяснительная, потребовать от работодателя письменного подтверждения этого запроса, или какого-либо иного действия, фиксирующего такой запрос документально? Если такой вариант существует, то может ли работодатель от него уклониться?

1. Нормами действующего законодательства не установлено понятие "рабочий день". По нашему мнению рабочим днем в Вашем случае будет Ваша рабочая смена. Исходя из этого полагаем, что в описанном Вами случае рабочим днем можно считать рабочую смену (сутки).

Да, по нашему мнению работник вправе так поступить.

2. Да, может, однако работодатель вправе будет отказать работнику в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.