Вопрос: Я был официально трудоустроен, отработал два из трех месяцев испытательного срока. После увольнения по собственному желанию (заявление было написано за 14 дней до увольнения), спустя 7 дней, мне выплатили компенсацию в размере 10 тыс. руб. Отработав последний месяц, я должен был получить 35-50 тыс. руб. (по наработанному времени). А обоснованно это тем, что: "работодатель оставляет за собой право по выплате премии". Правомерны ли действия работодателя, и какие права в данной ситуации есть у меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был официально трудоустроен, отработал два из трех месяцев испытательного срока. После увольнения по собственному желанию (заявление было написано за 14 дней до увольнения), спустя 7 дней, мне выплатили компенсацию в размере 10 тыс. руб. Отработав последний месяц, я должен был получить 35-50 тыс. руб. (по наработанному времени). А обоснованно это тем, что: "работодатель оставляет за собой право по выплате премии". Правомерны ли действия работодателя, и какие права в данной ситуации есть у меня?

Действия работодателя по задержке выплаты заработной платы являются неправомерными.

Что касается вопроса о выплате премии, то ответить на этот вопрос можно только после ознакомления с локальным нормативным актом организации о премировании.

Если Вами были выполнены все условия, необходимые для начисления премии, то Вам должны начислить и выплатить премию в полном размере.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.