Вопрос: Я написала заявление на увольнение и ушла без отработки, так как управляющий отказался мне его подписать. В результате, мне не отдают трудовую книжку, я не получила расчет и не могу устроиться на другую работу. Меня могут уволить по статье за прогулы. Может ли руководитель применить ко мне какие-либо санкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение и ушла без отработки, так как управляющий отказался мне его подписать. В результате, мне не отдают трудовую книжку, я не получила расчет и не могу устроиться на другую работу. Меня могут уволить по статье за прогулы. Может ли руководитель применить ко мне какие-либо санкции?

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Если же и указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении, то можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.

В Вашем случае советуем на заявлении об увольнении сделать пометку "повторно" и указать причину повторной подачи заявления. Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт своевременного вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

Однако Вы обязаны были предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Таким образом, Ваше отсутствие на рабочем месте может быть признано прогулом, что может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.