Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске (до 3-х лет), через 3 месяца мне выходить на работу. На днях моему ребёнку поставили серьёзный диагноз и дают инвалидность (от 1 года до 5 лет, потом ее снимут). Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске (до 3-х лет), через 3 месяца мне выходить на работу. На днях моему ребёнку поставили серьёзный диагноз и дают инвалидность (от 1 года до 5 лет, потом ее снимут). Как мне быть?

В описанной Вами ситуации Вы имеете право на 4 выходных дня в месяц, а также на 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (если он будет установлен Вам коллективным договором) в связи с тем, что у Вас ребенок-инвалид.

Также Вы вправе будете обратиться в медицинское учреждение для выдачи Вам листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. Необходимо отметить, что листок нетрудоспособности Вам вправе будут выдать на срок, не превышающий 60 календарных дней в календарном году (в исключительных случаях - не превышающий 90 календарных дней).

Также Вы вправе будете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на весь период Вашего ухода за ребенком, однако работодатель вправе будет отказать Вам в этом.

Увольняться Вам по собственному желанию или нет Вы вправе решить самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Согласно абз. 2 п. 35 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84н "Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный N 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.