Вопрос: Я устроилась в фирму на работу вахтовым методом. В трудовом договоре указано, что компания обязуется обеспечить средствами индивидуальной защиты, в т.ч. спецодеждой и смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с локальным нормативным актом "Нормы обеспечения специальной одеждой, специальной обувью, смывающими и (или) обезвреживающими и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) работников": "2.3.6. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации". На самом деле нас не обеспечивают СИЗ. При этом они пытаются оставить на вахте больше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в фирму на работу вахтовым методом. В трудовом договоре указано, что компания обязуется обеспечить средствами индивидуальной защиты, в т.ч. спецодеждой и смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с локальным нормативным актом "Нормы обеспечения специальной одеждой, специальной обувью, смывающими и (или) обезвреживающими и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) работников": "2.3.6. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации". На самом деле нас не обеспечивают СИЗ. При этом они пытаются оставить на вахте больше дух месяцев без приказа. Просто устно уведомляют через мастера или прораба на участке. В настоящее время я хочу уволиться. Могу ли я получить компенсацию за невыполнение условий договора работодателя? И как лучше: расторгнуть договор на этом основании или просто написать заявление по собственному желанию?

Да, можете. В описанной Вами ситуации Вы вправе будете потребовать от работодателя компенсации морального вреда.

Нормами действующего законодательства не установлена такая причина увольнения, как "невыполнение условий трудового договора работодателем". Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор приведен в правовом обосновании.

Увольняться Вам или нет в описанной ситуации Вы вправе определить самостоятельно.

В любом случае за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.