Вопрос: При юридическом лице (ООО) образован третейский суд. Должны ли оформлять каким-то образом на работу третейского судью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При юридическом лице (ООО) образован третейский суд. Должны ли оформлять каким-то образом на работу третейского судью?

Если третейский суд будет являться структурным подразделением организации, и в штатном расписании организации будет предусмотрена должность третейского судьи, то в таком случае с человеком, принимаемым на должность третейского судьи необходимо будет заключить трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.