Вопрос: Нахожусь на 4-м месяце беременности, работодатель не допускает к работе, объясняя тем, что нашли мне уже замену и не хотят ее терять. Выделяют мне 5 рабочих дней в месяц, объясняя тем, что переводят на легкий труд. Я не нуждаюсь в легком труде, справку не предоставляла, заявление не писала, никакого приказа не подписывала. Как мне быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь на 4-м месяце беременности, работодатель не допускает к работе, объясняя тем, что нашли мне уже замену и не хотят ее терять. Выделяют мне 5 рабочих дней в месяц, объясняя тем, что переводят на легкий труд. Я не нуждаюсь в легком труде, справку не предоставляла, заявление не писала, никакого приказа не подписывала. Как мне быть в такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором и по тому графику, который Вам установлен. Если Вы не представляли работодателю медицинское заключение в соответствии с которым Вам полагается перевод на работу, исключающую воздействие на Вас неблагоприятных факторов, то переводить Вас на такую работу он был не вправе.

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о предоставлении Вам работы в соответствии с трудовым договором и по тому графику, который Вам установлен.

Если работодатель откажет Вам или будет уклоняться от исполнения Вашей просьбы, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.