Вопрос: Работаю на 1 ставку врачом-эндокринологом поликлиники. Согласно трудовому договору: 5-дневная рабочая неделя, рабочий день с 8.30 до 16.42 с перерывом на обед 13.00-14.00. Руководство выпустило внутренний приказ, согласно которому врачи всех специальностей должны дежурить в качестве врача приемного покоя не менее 2-х раз в месяц с 17.30 до 8.30 (16 часов). При этом после ночного дежурства опять идти на работу в поликлинику, за двое суток на работе проводим 30 часов (7 + 16 + 7)). Правомерны ли действия руководства? Могу ли я отказаться от ночных дежурств? Как должна рассчитываться оплата ночных дежурств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на 1 ставку врачом-эндокринологом поликлиники. Согласно трудовому договору: 5-дневная рабочая неделя, рабочий день с 8.30 до 16.42 с перерывом на обед 13.00-14.00. Руководство выпустило внутренний приказ, согласно которому врачи всех специальностей должны дежурить в качестве врача приемного покоя не менее 2-х раз в месяц с 17.30 до 8.30 (16 часов). При этом после ночного дежурства опять идти на работу в поликлинику, за двое суток на работе проводим 30 часов (7 + 16 + 7)). Правомерны ли действия руководства? Могу ли я отказаться от ночных дежурств? Как должна рассчитываться оплата ночных дежурств?

Если дежурства в приемном покое не предусмотрены Вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, и они превышают норму рабочего времени для медицинских работников, то такая работа будет являться сверхурочной. К сверхурочной работе работодатель вправе привлечь работника в большинстве случаев только с его согласия. При этом работник вправе отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, когда выполнение такой работы обусловлено необходимостью предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; необходимостью предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; необходимостью выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Во всех остальных случаях, в том числе и в случае производственной необходимости, для привлечения к сверхурочной работе требуется согласие работника. Таким образом, Вы вправе отказаться от ночных дежурств.

В случае Вашего согласия на ночные дежурства это время должно быть оплачено в следующем порядке: первые два часа - в полуторном размере, остальные в двойном. При этом время работы с 22 часов до 6 часов (ночное время) должно быть оплачено в повышенном размере, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в указанное время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п.;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.