Вопрос: Я работала в муниципальном детском саду медицинской сестрой с 2004 г. Во время моей беременности (2013 г.) у нас сократили весь штат медиков и оформили всех переводом в поликлинику. Меня по закону не сократили, но уведомление я подписала. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до июня 2016 г.). У меня просрочен сертификат. О необходимости пройти курсы работодатель не уведомил. Обязан ли мой руководитель ещё с 2014 г. (в данной ситуации) в письменной форме уведомить меня о необходимости пройти курсы? Обязан ли руководитель предоставить мне путевку на учебу, если курсы пройдут до моего официального сокращения? Могу ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в муниципальном детском саду медицинской сестрой с 2004 г. Во время моей беременности (2013 г.) у нас сократили весь штат медиков и оформили всех переводом в поликлинику. Меня по закону не сократили, но уведомление я подписала. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до июня 2016 г.). У меня просрочен сертификат. О необходимости пройти курсы работодатель не уведомил. 1. Обязан ли мой руководитель ещё с 2014 г. (в данной ситуации) в письменной форме уведомить меня о необходимости пройти курсы? 2. Обязан ли руководитель предоставить мне путевку на учебу, если курсы пройдут до моего официального сокращения? 3. Могу ли я работать с просроченным сертификатом до ближайших курсов? 4. Если работодатель будет настаивать на сокращении и предложит мне вакантные должности, такие как младший воспитатель или сторож, что предусмотрено законом, если я откажусь от них? 5. Имеет ли право работодатель изменять трудовой договор и размер заработной платы, если я уже подписала уведомление о сокращении, но моему ребенку 3 года будет только в июне 2016 г.? 6. Если я выхожу досрочно, то могу ли я выйти на полный день или сокращенный день, неделю?

1.Законодательство не обязывает работодателя письменно уведомлять о необходимости пройти курсы.

2. Работодатель обязан направить Вас на курсы за свой счет. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.

3. Нет, не можете.

4. После исполнения Вашему ребенку трех лет, работодатель вправе выдать Вам уведомление о сокращении штата или численности не менее чем за два месяца до увольнения. При этом он обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые. Если Вы откажетесь от предложенных вакансий, то через два месяца после уведомления будете уволены по сокращению штата или численности.

5. Уведомление, подписанное Вами не имеет юридической силы. После 06.2016 г. работодатель вправе выдать Вам новое уведомление. Подписание уведомления о сокращении не является основанием для изменения трудового договора до момента его прекращения. Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон трудового договора.

6. Можно как на полный день, так и на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.