Вопрос: Работодатель частично не выплатил зарплату. В частности, не начислил северную надбавку по внутреннему совместительству и не правильно начислил районный коэффициент, объяснив это сбоем программы. Перерасчёт и выплату недостающей части произвёл в следующий месяц со следующей зарплатой. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку части зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель частично не выплатил зарплату. В частности, не начислил северную надбавку по внутреннему совместительству и не правильно начислил районный коэффициент, объяснив это сбоем программы. Перерасчёт и выплату недостающей части произвёл в следующий месяц со следующей зарплатой. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку части зарплаты?

Да, должен. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.