Вопрос: Устроилась по срочному трудовому договору (на период увеличения объёма оказываемых услуг, срок до 1 октября) на 4 месяце беременности. Срок ухода в декрет - 1 сентября. До какого срока работодатель должен продлить трудовой договор (до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам)? Имею ли я право на такой отпуск по срочному трудовому договору? В какие сроки по закону я должна представить все справки для продления договора? Будет ли оплачиваться больничный лист после ухода в декрет? Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам по месту этой работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась по срочному трудовому договору (на период увеличения объёма оказываемых услуг, срок до 1 октября) на 4 месяце беременности. Срок ухода в декрет - 1 сентября. 1. До какого срока работодатель должен продлить трудовой договор (до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам)? Имею ли я право на такой отпуск по срочному трудовому договору? В какие сроки по закону я должна представить все справки для продления договора? 2. Будет ли оплачиваться больничный лист после ухода в декрет? 3. Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам по месту этой работы?

1. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Справку необходимо предоставить до истечения срока договора. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

2, 3. Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.