Вопрос: Обязан ли работодатель устанавливать доплату работникам, чей рабочий день разделен на части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель устанавливать доплату работникам, чей рабочий день разделен на части?

Законодательством предусмотрена возможность повышенной оплаты труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако это будет являться для работодателя обязательным если закреплено в локальном акте организации.

Правовое обоснование:

Статья 105 ТК РФ предусматривает возможность установления работнику разделенного на части рабочего дня. Согласно этой статье разделение рабочего дня на части возможно, если это необходимо вследствие особого характера труда либо для производства работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

При разделении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Основанием для разделения служит локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Для некоторых отраслей актами федеральных органов исполнительной власти установлены перечни профессий и должностей работников, которым может быть установлен разделенный на части рабочий день.

Как правило, за работу в режиме разделенного рабочего дня (смены) устанавливаются надбавки к окладу или тарифной ставке.

Законодательством предусмотрена возможность повышенной оплаты труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(ст. 149 ТК РФ).

Размеры соответствующих выплат могут быть зафиксированы сторонами в коллективным договоре, трудовых договорах, а также работодателем в локальных нормативных актах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.