Вопрос: Ушла в декрет из организации "А". Часть пособий получала через ФСС. В феврале 2014 г. компания "А" реорганизовалась и присоединилась к организации "Б" в другой город. Я уже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.12.2013 по 18.06.2015. В июне 2014 г. отправила первое заявление на увольнение со всеми контактами, которое организация "Б" получила и не отреагировала. Т.к. мое увольнение не было оформлено, я осталась в отпуске по уходу до 18.06.2015. Правильно ли я понимаю последовательность своих действий: если после проверки ГИТ правопреемника выясниться, что он не располагается по адресу и не ведет хозяйственную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ушла в декрет из организации "А". Часть пособий получала через ФСС. В феврале 2014 г. компания "А" реорганизовалась и присоединилась к организации "Б" в другой город. Я уже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.12.2013 по 18.06.2015. В июне 2014 г. отправила первое заявление на увольнение со всеми контактами, которое организация "Б" получила и не отреагировала. Т.к. мое увольнение не было оформлено, я осталась в отпуске по уходу до 18.06.2015. Правильно ли я понимаю последовательность своих действий: если после проверки ГИТ правопреемника выясниться, что он не располагается по адресу и не ведет хозяйственную деятельность, то я могу обратиться в суд по месту прописки на установление факта прекращения трудового договора, после чего службы судебных приставов-исполнителей выдадут документ, подтверждающий невозможность установления места нахождения прежнего работодателя? На основании этих двух документов, мой новый работодатель имеет право внести мне записи о переводе из организации "А" в организацию "Б" и увольнении из организации "Б". Или нужно сначала подать иск, после чего приставы выдадут акт о невозможности нахождения, и только на основании этого я подаю в суд на установление факта прекращения трудовых отношений с организацией "Б", на основании этого решения мне новый работодатель сделает записи в трудовой книжке?

Ваш вопрос не совсем понятен. При слиянии Вы переходите к новому владельцу с сохраненным рабочим местом и вашими выплатами по уходу.

Ни одно, ни второе не является полностью верным. В случае, если правопреемник не отвечает на Ваше заявление, Вы можете обратиться сразу непосредственно в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. На основании решения суда вступившего в законную силу Ваш новый работодатель внесет в Вашу трудовую книжку запись.

В случае если Вам непонятен порядок обращения в суд, Вы можете обратиться за помощью к юристу. Разъяснение порядка обращения в суд не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации

В соответствии со ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.