Вопрос: Работаю в небольшой фирме. Директор уехал, его не будет минимум месяц-полтора. Права подписи ни у кого из работников нет. За директора никто не остался. Офис стоит пустой. Я хочу уволиться и нашла другую работу. Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в небольшой фирме. Директор уехал, его не будет минимум месяц-полтора. Права подписи ни у кого из работников нет. За директора никто не остался. Офис стоит пустой. Я хочу уволиться и нашла другую работу. Как быть в данной ситуации?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В данном случае Вы можете завизировать заявление у непосредственного начальника или у работника, имеющего право по доверенности принимать корреспонденцию, поступающую в адрес организации, и направить его по почте работодателю, предварительно уточнив почтовый адрес. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. в данном случае отсчет срока должен начаться со следующего дня после получения работодателем почтового отправления. Либо Вы можете направить заявление об увольнении по собственному желанию заверенной телеграммой.

Если работодатель не оформляет в установленном порядке Ваше увольнение по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.