Вопрос: Я работаю в магазине, но собралась увольняться. Пропустила без причины 4 рабочих дня. Управляющий мне сказал, что если больничный не принесу, то расчет не получу. Так ли это, или меня должны только о штрафовать и рассчитать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине, но собралась увольняться. Пропустила без причины 4 рабочих дня. Управляющий мне сказал, что если больничный не принесу, то расчет не получу. Так ли это, или меня должны только о штрафовать и рассчитать?

Нет, это не так. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В тоже время обращаем Ваше внимание, что при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин работодатель вправе Вас уволить за прогул, при соблюдении установленной законом процедуры.

Правовое обоснование:

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение работника за прогул является видом дисциплинарного взыскания при наложении которого должна быть соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.