Вопрос: В нашей организации нам изменили схему начисления зарплаты в одностороннем порядке, не поставив нас в известность. В трудовом договоре прописана схема начисления зарплаты: оклад + районные и северные + премиальная часть. Но нам установили оклад, который привязали напрямую на выполнение плана + включили в эту сумму доплату за 0,3 ставки другого сотрудника (совмещение другой должности с основной) + управленческую доплату (доплата руководителю), что получается на много меньше, чем прописано в трудовом договоре. Как нам в такой ситуации поступить? Имеем ли мы право что-то требовать от руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации нам изменили схему начисления зарплаты в одностороннем порядке, не поставив нас в известность. В трудовом договоре прописана схема начисления зарплаты: оклад + районные и северные + премиальная часть. Но нам установили оклад, который привязали напрямую на выполнение плана + включили в эту сумму доплату за 0,3 ставки другого сотрудника (совмещение другой должности с основной) + управленческую доплату (доплата руководителю), что получается на много меньше, чем прописано в трудовом договоре. Как нам в такой ситуации поступить? Имеем ли мы право что-то требовать от руководства?

Действия работодателя по изменению схемы начисления заработной платы не правомерны. Вы имеете право требовать от работодателя начисления заработной платы согласно условиям заключенного трудового договора.

В случае отказа работодателя от начисления заработной платы согласно условиям трудового договора, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.