Вопрос: Работодатель после уведомления его о беременности сотрудницы (срок беременности 4 мес.) принуждает ее написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае, работодатель запрещает приходить сотруднице на рабочее место для выполнения ею ее трудовых обязанностей. Однако пообещал, что если за каждый день ее пропуска не будет предоставлен больничный, он уволит ее за прогул. Что может сделать в данной ситуации сотрудница? Какие доказательства она должна будет предоставить в суде (в случае судебного разбирательства) в подтверждение данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель после уведомления его о беременности сотрудницы (срок беременности 4 мес.) принуждает ее написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае, работодатель запрещает приходить сотруднице на рабочее место для выполнения ею ее трудовых обязанностей. Однако пообещал, что если за каждый день ее пропуска не будет предоставлен больничный, он уволит ее за прогул. Что может сделать в данной ситуации сотрудница? Какие доказательства она должна будет предоставить в суде (в случае судебного разбирательства) в подтверждение данной ситуации?

Работодатель не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещается.

За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.