Вопрос: Работнику, проработавшему свыше 7 часов, предоставляется 30 минут неоплачиваемого перерыва и 30 минут оплачиваемого. Учет времени ведется при помощи хроно-карты, т.е. придя на смену, работник пробивается "на смену", когда он уходит на неоплачиваемый перерыв, он пробивается "на отдых", после 30 минут он снова пробивается "на смену". Когда работник уходит на второй оплачиваемый перерыв, он ничего не делает, но должен возвратится через 30 минут. Уходя на второй перерыв (оплачиваемый), кто-то меня пробил "домой". То есть проработав более 7 часов, меня лишили положенного перерыва. Склоняюсь к тому, что это сделал кто-то из менеджеров. Имеют ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику, проработавшему свыше 7 часов, предоставляется 30 минут неоплачиваемого перерыва и 30 минут оплачиваемого. Учет времени ведется при помощи хроно-карты, т.е. придя на смену, работник пробивается "на смену", когда он уходит на неоплачиваемый перерыв, он пробивается "на отдых", после 30 минут он снова пробивается "на смену". Когда работник уходит на второй оплачиваемый перерыв, он ничего не делает, но должен возвратится через 30 минут. Уходя на второй перерыв (оплачиваемый), кто-то меня пробил "домой". То есть проработав более 7 часов, меня лишили положенного перерыва. Склоняюсь к тому, что это сделал кто-то из менеджеров. Имеют ли они право так поступать? Что можно предпринять?

Рекомендуем письменно уведомить непосредственного руководителя и должностное лицо, ответственное за учет рабочего времени у работодателя о сложившейся ситуации с просьбой провести служебное расследование для выявления виновных.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.