Вопрос: Правильно ли начисляется заработная плата в бюджетном учреждении района, приравненного к районам Крайнего Севера, если сотрудник работает на 1 ставку плюс подработка 10 рабочих дней, и при этом начисление зарплаты составляет всего 10627,14 рублей (с 1 января МРОТ составляет 12218,8 рублей)? В районе 50% - северные надбавки, 70% - районный коэффициент (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли начисляется заработная плата в бюджетном учреждении района, приравненного к районам Крайнего Севера, если сотрудник работает на 1 ставку плюс подработка 10 рабочих дней, и при этом начисление зарплаты составляет всего 10627,14 рублей (с 1 января МРОТ составляет 12218,8 рублей)? В районе 50% - северные надбавки, 70% - районный коэффициент.

Оплата труда работников производится на основании заключенного трудового договора и принятых у работодателя локальных нормативных актов.

Оплата труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры таких коэффициентов и порядок их применения для расчета заработной платы, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Если Вы осуществляете трудовую деятельность в организации, финансируемой из федерального бюджета, то применяется минимальный размер оплаты труда равный 5 554 руб., на который должны начисляться северные процентные надбавки и районный коэффициент.

Представленная Вами информация не позволяет произвести проверку правильности расчета. Для расчета заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок возможно произвести на основании трудового договора, локальных актов работодателя при наличии табеля учета рабочего времени и указания на место выполнения работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и процентной надбавки, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2014 года устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.