Вопрос: 22.05.2015 работодатель вручил мне уведомление о расторжении моего трудового договора 26.05.2015 в связи с окончанием срока, т.к. 27.05.2015 выходит основной сотрудник. Также в уведомлении работодатель указал, что у него нет другой работы, соответствующей моей квалификации. С 25.05.2015 у меня начался отпуск по беременности и родам - есть приказ о предоставлении отпуска на 140 календарных дней с 25.05.2015 до 11.10.2015. 04.06.2015 я по почте получила уведомление об увольнении и приказ об увольнении от 29.05.2015. Можно ли теперь настаивать на том, что т.к. увольнение 26.05.2015 не произошло, то мой трудовой договор теперь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22.05.2015 работодатель вручил мне уведомление о расторжении моего трудового договора 26.05.2015 в связи с окончанием срока, т.к. 27.05.2015 выходит основной сотрудник. Также в уведомлении работодатель указал, что у него нет другой работы, соответствующей моей квалификации. С 25.05.2015 у меня начался отпуск по беременности и родам - есть приказ о предоставлении отпуска на 140 календарных дней с 25.05.2015 до 11.10.2015. 04.06.2015 я по почте получила уведомление об увольнении и приказ об увольнении от 29.05.2015. Можно ли теперь настаивать на том, что т.к. увольнение 26.05.2015 не произошло, то мой трудовой договор теперь заключен на неопределенный срок, и новое уведомление об увольнении 29.05.2015 в связи с истечением срока незаконно?

Расторжение срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, с беременной женщиной допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Таким образом, работодатель при отсутствии вакантных должностей вправе расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в день выхода основного работника. Уведомлять в данном случае о расторжении трудового договора работодатель Вас не обязан.

Если основной работник вышел на работу 30.05.2015 г., то Ваше увольнение 29.05.2015 г. законно. Если основной работник вышел на работу 27.05.2015 г., а Вас 26.05.2015 г. не уволили, то Ваш трудовой договор носит характер бессрочного, и не может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.