Вопрос: В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком (25.07.2015) 27.07.2015 я обязана выйти на работу. Около месяца назад сотрудник отдела кадров обращался ко мне с просьбой приехать забрать трудовую книжку в связи с тем, что в организации происходят изменения и есть риск утери моей трудовой книжки. За трудовой книжкой я не приезжала. Сделав 22.07.2015 предварительный звонок в отдел кадров организации для уточнения времени и места выхода на работу, получила ответ от сотрудника отдела кадров о том, что ООО переехал и он не располагает контактной информации. Какой порядок действий в сложившейся ситуации, чтобы избежать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком (25.07.2015) 27.07.2015 я обязана выйти на работу. Около месяца назад сотрудник отдела кадров обращался ко мне с просьбой приехать забрать трудовую книжку в связи с тем, что в организации происходят изменения и есть риск утери моей трудовой книжки. За трудовой книжкой я не приезжала. Сделав 22.07.2015 предварительный звонок в отдел кадров организации для уточнения времени и места выхода на работу, получила ответ от сотрудника отдела кадров о том, что ООО переехал и он не располагает контактной информации. Какой порядок действий в сложившейся ситуации, чтобы избежать увольнение в связи с невыходом на работу в установленную дату?

В сложившейся ситуации Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.