Вопрос: Сын прописан в г. Новосибирске, учится и имеет временную регистрацию в г. Санкт-Петербурге. По достижении 20-летнего возраста по месту временной регистрации в г. Санкт-Петербурге сдал паспорт на замену, но взамен не получил временного удостоверения личности или справки о том, что производится смена паспорта, т.е. не знал, что такие документы необходимы. В июле 2015 г. попытался устроиться на работу в г. Новосибирске по временному договору на два месяца, предъявил заграничный паспорт, но работодатель в приеме на работу отказал, ссылаясь на то, что загранпаспорт не является надлежащим документом для удостоверения личности на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сын прописан в г. Новосибирске, учится и имеет временную регистрацию в г. Санкт-Петербурге. По достижении 20-летнего возраста по месту временной регистрации в г. Санкт-Петербурге сдал паспорт на замену, но взамен не получил временного удостоверения личности или справки о том, что производится смена паспорта, т.е. не знал, что такие документы необходимы. В июле 2015 г. попытался устроиться на работу в г. Новосибирске по временному договору на два месяца, предъявил заграничный паспорт, но работодатель в приеме на работу отказал, ссылаясь на то, что загранпаспорт не является надлежащим документом для удостоверения личности на территории РФ. В ходе личного приема в инспекции труда 15.07.2015 сын получил устное подтверждение того, что в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса заграничного паспорта как документа, удостоверяющего личность, достаточно для устройства на работу. Однако работодатель требует письменного разъяснения. Возможно ли в данной ситуации трудоустройство по заграничному паспорту?

Нет, невозможно, поскольку документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ является паспорт РФ (в том числе паспорт СССР) или временное удостоверение личности, выдаваемое на период замены (срок оформления) паспорта РФ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 13.03.1997 N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации" паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации.

Паспорт гражданина СССР, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, действителен до замены его в установленные сроки на паспорта гражданина Российской Федерации (п. 3 вышеуказанного Указа).

Согласно абз. 2 п. 17 "Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации" (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828) до оформления нового паспорта гражданину по его просьбе выдается территориальным органом Федеральной миграционной службы временное удостоверение личности, форма которого устанавливается Федеральной миграционной службой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.