Вход
- Главная
- Вопрос: Правомерно ли написать в приказе о внесении изменений в штатное расписание следующее: "Вывести из штатного расписания в структурном подразделении "Творческие работники" должность "Методист" в количестве 0,75 штатной единицы с окладом ... рублей; ввести в структурное подразделение "Творческие работники" должность "Методист" в количестве 1 штатной единицы с окладом ... рублей для одного и того же работника"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Правомерно ли написать в приказе о внесении изменений в штатное расписание следующее: "Вывести из штатного расписания в структурном подразделении "Творческие работники" должность "Методист" в количестве 0,75 штатной единицы с окладом ... рублей; ввести в структурное подразделение "Творческие работники" должность "Методист" в количестве 1 штатной единицы с окладом ... рублей для одного и того же работника"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Правомерно ли написать в приказе о внесении изменений в штатное расписание следующее: "Вывести из штатного расписания в структурном подразделении "Творческие работники" должность "Методист" в количестве 0,75 штатной единицы с окладом ... рублей; ввести в структурное подразделение "Творческие работники" должность "Методист" в количестве 1 штатной единицы с окладом ... рублей для одного и того же работника"?
Да, правомерно, если описанные действия будут осуществляться одной датой.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.