Вопрос: Как рассчитывается дополнительный отпуск при работе во вредных условиях труда по совместительству (работник ежедневно находится по 4 часа во вредных условиях), если основное место работы в нормальных условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитывается дополнительный отпуск при работе во вредных условиях труда по совместительству (работник ежедневно находится по 4 часа во вредных условиях), если основное место работы в нормальных условиях?

Если для основных работников данного производства, цеха, профессии или должности установлен 8 часовой рабочий день, то учитывая то обстоятельство, что Вы отрабатываете во вредных условиях половину рабочего времени, для исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, такое время работы принимается за полный день. Количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества таких дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

Если основным работникам установлен рабочий день, продолжительностью свыше 8-ми часов, то Вам дни работы по 4 часа не будут включаться в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, поскольку они будут составлять менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 названной выше Инструкции).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.