Вопрос: Как быть в ситуации, когда работник по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работал на рабочем месте с классом условий труда 3.2 (превышены показатели по тяжести труда, микроклимату в связи с нахождением на открытой территории), получал доплаты и дополнительный отпуск, после же проведения специальной оценки условий труда, рабочее место оценено с классом 3.1, при этом тяжесть осталась, а микроклимат на открытой территории согласно действующей Методике при проведении специальной оценки условий труда не предполагает оценку микроклимата на открытой территории, и как следствие не влияет на общую оценку условий труда, но при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как быть в ситуации, когда работник по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работал на рабочем месте с классом условий труда 3.2 (превышены показатели по тяжести труда, микроклимату в связи с нахождением на открытой территории), получал доплаты и дополнительный отпуск, после же проведения специальной оценки условий труда, рабочее место оценено с классом 3.1, при этом тяжесть осталась, а микроклимат на открытой территории согласно действующей Методике при проведении специальной оценки условий труда не предполагает оценку микроклимата на открытой территории, и как следствие не влияет на общую оценку условий труда, но при этом в работе и условиях труда у работника ничего не изменилось? Необходимо ли сохранить работнику все действующие компенсации, или в связи со сменой класса условий труда с 3.2 на 3.1 он не подпадает под действие ст. 15 Закона 421-ФЗ? Если сохранять, то возможно ли включать данные затраты полностью в себестоимость? Или же дополнительный отпуск должен оплачиваться за счет прибыли предприятия? Как быть со вновь принимаемым работником на данное рабочее место? Предоставлять только доплату в связи с классом 3.1? Не возникает ли здесь дискриминационных условий: за равный труд неравные вознаграждения?

1. Если после 01 января 2014 года в организации была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), то для установления работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных и/или опасных условиях труда должны применяться результаты СОУТ, а не аттестации рабочих мест по условиям труда. После 01 января 2014 года результаты аттестации рабочих мест по условиям труда сохраняются либо в течение 5 лет, либо до проведения СОУТ.

2. Если после проведения СОУТ условия труда работника изменились (были вредные условия труда класса 3.2 и стали вредные условия труда класса 3.1), то гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда должны предоставляться работнику в соответствии с ТК РФ.

Сохранять гарантии и компенсации, установленные по результатам аттестации рабочих мест, после проведения СОУТ в Вашей ситуации нет необходимости.

3, 4. Вопросы включения затрат в себестоимость, а также источников финансирования дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда не относятся к компетенции Роструда.

5. Если работник принимается на место работы, условия труда на котором являются вредными класса 3.1, то такому работнику полагается только повышенная оплата труда. Дискриминационных условий при этом не возникнет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу (1 января 2014 г.) вышеуказанного 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 7 вышеуказанного 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.