Вопрос: В связи с проводимыми в организации организационно-штатными мероприятиями, было принято решение о сокращении штатной численности подразделений на основании приказа. В связи с этим меня предупредили о том, что замещаемая мною штатная должность "ведущего специалиста"- 1 штатная единица, будет сокращена до 0,5 штатной единицы с 17.11.2015. В случае моего отказа от продолжения работы на 0,5 ставки трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В подразделении 2 должности ведущего специалиста (обязанности идентичны), одну из которых занимает сотрудник пенсионного возраста, и которому было выдано аналогичное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с проводимыми в организации организационно-штатными мероприятиями, было принято решение о сокращении штатной численности подразделений на основании приказа. В связи с этим меня предупредили о том, что замещаемая мною штатная должность "ведущего специалиста"- 1 штатная единица, будет сокращена до 0,5 штатной единицы с 17.11.2015. В случае моего отказа от продолжения работы на 0,5 ставки трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В подразделении 2 должности ведущего специалиста (обязанности идентичны), одну из которых занимает сотрудник пенсионного возраста, и которому было выдано аналогичное уведомление. На сколько правомочно сокращение моей должности на 0,5 ставки и не рассмотрение преимущественного права оставления меня на работе, т.к. я имею на иждивении ребенка-инвалида (студента)?

Нормами действующего законодательства не установлено понятие ставки по должности (в том числе неполной ставки). В описанной Вами ситуации будет иметь место быть перевод на работу в режиме неполного рабочего времени, осуществление которого по инициативе работодателя допускается исключительно с письменного согласия работника. Если Вы будет не согласны на такой перевод, то работодатель не вправе будет увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата организации.

Необходимо отметить, что работодатель вправе будет сократить должность как целую штатную единицу, поскольку сокращение численности или штата организации осуществляется по прерогативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.