Вопрос: Беременная сотрудница просит перевести ее на легкий труд. Должность продавец-консультант. Обязаны ли мы это сделать? Если переводить работника на легкий труд, то как это лучше сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Беременная сотрудница просит перевести ее на легкий труд. Должность продавец-консультант. Обязаны ли мы это сделать? Если переводить работника на легкий труд, то как это лучше сделать?

1. Да, обязаны, если такой работник представит Вам соответствующее письменное заявление и медицинское заключение. Вы обязаны перевести работника с любой должности, если он предоставит Вам письменное заявление и медицинское заключение о том, что работа по его должности в настоящий момент ему противопоказана.

2. Перевод работника на другую работу (в том числе снижение норм выработки, норм обслуживания, а также перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов) осуществляется путем заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.