Вопрос: Правомерно ли прописать в трудовом договоре только название режима рабочего времени, например: "Работнику устанавливается режим рабочего времени (Р-3) в соответствии с Правилами трудового распорядка", а в правилах уже полностью расшифровать, что Р-3 - это режим гибкого рабочего времени? Пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - 1 месяц (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли прописать в трудовом договоре только название режима рабочего времени, например: "Работнику устанавливается режим рабочего времени (Р-3) в соответствии с Правилами трудового распорядка", а в правилах уже полностью расшифровать, что Р-3 - это режим гибкого рабочего времени? Пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - 1 месяц.

Правомерно, но только в том случае, когда режим работы такого работника не отличается от режима работы, установленного для других работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.