Вопрос: Наш работник (уборщик служебных помещений в школе) была на больничном. После больничного ей дали 3 группу инвалидности с заключением, что она может работать в соответствии со 2 классом тяжести и напряженности. Что делать работодателю в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш работник (уборщик служебных помещений в школе) была на больничном. После больничного ей дали 3 группу инвалидности с заключением, что она может работать в соответствии со 2 классом тяжести и напряженности. Что делать работодателю в данной ситуации?

В описанной Вами ситуации необходимо предоставить работнику такую работу, которая будет соответствовать второму классу тяжести и напряженности.

Если такая работа у работодателя отсутствует, и работник нуждается во временном переводе (на срок до 4 месяцев) на другую работу, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если такая работа у работодателя отсутствует, и работник нуждается в длительном (на срок более 4 месяцев) или постоянном переводе на другую работу, то работодатель вправе будет прекратить трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.