Вопрос: Я работаю машинистом компрессорных установок низкого давления, мой график работы - сутки через трое. Посменно нас работает 4 человека. В начале каждого года составляется годовой график, с которым нас ознакамливают и мы его подписываем. При выходе одного человека в отпуск нас заставляют работать сутки через двое, график приносят за пару дней, до выхода человека в отпуск. При не согласии с таким распорядком угрожают лишением премии, прогулом или увольнением. Можно ли работать в 24-часовой смене одному человеку? Соответствует ли изменение графика по причине выхода человека в отпуск производственной необходимости? Как бороться с такими... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю машинистом компрессорных установок низкого давления, мой график работы - сутки через трое. Посменно нас работает 4 человека. В начале каждого года составляется годовой график, с которым нас ознакамливают и мы его подписываем. При выходе одного человека в отпуск нас заставляют работать сутки через двое, график приносят за пару дней, до выхода человека в отпуск. При не согласии с таким распорядком угрожают лишением премии, прогулом или увольнением. 1. Можно ли работать в 24-часовой смене одному человеку? 2. Соответствует ли изменение графика по причине выхода человека в отпуск производственной необходимости? 3. Как бороться с такими ситуациями?

1. Да, можно, поскольку нормами действующего законодательства не установлен запрет на работу одного работника в смену продолжительностью 24 часа. В описанной Вами ситуации должна соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени в целом за учетный период.

2. Нормами действующего законодательства не установлено понятие производственной необходимости. Являются или нет определенные обстоятельства в организации производственной необходимостью работодатель определяет самостоятельно.

Необходимо отметить, что если Вы работаете по графику сменности, то об его изменении работодатель обязан письменно уведомлять Вас не позднее чем за один месяц до введения нового графика сменности.

3. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.