Вопрос: Работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через месяц. Данная должность будет сокращена. Можем ли мы ее уведомить сейчас о сокращении должности по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через месяц. Данная должность будет сокращена. Можем ли мы ее уведомить сейчас о сокращении должности по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Да, можете, однако уволить такую работницу Вы сможете только после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребенком и ее ребенку при этом будет не менее 3-х лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.