Вопрос: Я уволена по сокращению штата и получаю выходное пособие за счёт средств работодателя. Имеет ли право работодатель удержать из выходного пособия за текущий месяц (к примеру, за третий) удержать излишне выплаченную сумму выходного пособия за предыдущий месяц (за второй)? Какие удержания возможны из выходного пособия по сокращению штата за счёт средств работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволена по сокращению штата и получаю выходное пособие за счёт средств работодателя. Имеет ли право работодатель удержать из выходного пособия за текущий месяц (к примеру, за третий) излишне выплаченную сумму выходного пособия за предыдущий месяц (за второй)? Какие удержания возможны из выходного пособия по сокращению штата за счёт средств работодателя?

Работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок при условии, что не истек не истек месячный срок и работник не оспаривает оснований и размеров удержания (дал своё письменное согласие на удержание). Если хотя бы одно из указанных условий не соблюдено, работодатель взыскать с работника денежные средства может только через суд.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).

Одним из оснований удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ) является возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Во всех случаях удержания (исключение - удержание за неотработанные дни

отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ):

1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, есть письменное согласие работника.

Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.