Вопрос: Какая дата приема на работу (кадровый приказ, унифицированная форма) и дата заключения трудового договора с генеральным директором, если: ООО (два собственника) назначили генерального директора 24.12.2013, экономической деятельности не до 01.09.2014, баланс "0"? Может ли разнится дата заключения трудового договора и приказа о назначении генерального директора? С какой даты начинать отсчет трех лет назначения (по Уставу) с 24.12.2013 или 01.09.2014? До 01.09.2014 генеральный директор работает в другой организации по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какая дата приема на работу (кадровый приказ, унифицированная форма) и дата заключения трудового договора с генеральным директором, если: ООО (два собственника) назначили генерального директора 24.12.2013, экономической деятельности не до 01.09.2014, баланс "0"? Может ли разнится дата заключения трудового договора и приказа о назначении генерального директора? С какой даты начинать отсчет трех лет назначения (по Уставу) с 24.12.2013 или 01.09.2014? До 01.09.2014 генеральный директор работает в другой организации по основному месту работы?

1. Дата приема на работу должна быть 24.12.2013. Полномочия руководителя возникают с момента избрания его на эту должность общим собранием участников (учредителей) общества, которое содержится в решении общего собрания участников (учредителей) общества.

2. Да, может. Трудовой договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников (учредителей) общества в течение 3-х дней с момента фактического допущения работника к работе.

Решение общего собрания участников (учредителей) является основанием для оформления приказа о назначении (вступлении в должность), который составляется в любой форме. Поскольку единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определенный уставом общества, с руководителем общества заключается срочный трудовой договор.

3. С 24.12.2013.

4. С генеральным директором может быть заключен трудовой договор, предусматривающий работу на условиях совместительства. Условие о том, что работа выполняется по совместительству должно быть непосредственно предусмотрено текстом трудового договора.

Правовое обоснование:

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.