Вопрос: Согласно ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения штата имеют сотрудники с более высокой квалификацией. Каков порядок применения этого правила? Каким образом может определяться более высокая квалификация? Учитывается ли при этом образование и (или) стаж работы? Квалификация оценивается в фактически выполняемых обязанностях или же в формальном функционале сокращаемой должности? Например, инженер-программист в единственном лице и инженер-геодезист выполняют фактически одинаковую по обязанностям работу в области картографии. Должность программиста сокращают, хотя сотрудник, ее занимающий, более... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения штата имеют сотрудники с более высокой квалификацией. Каков порядок применения этого правила? Каким образом может определяться более высокая квалификация? Учитывается ли при этом образование и (или) стаж работы? Квалификация оценивается в фактически выполняемых обязанностях или же в формальном функционале сокращаемой должности? Например, инженер-программист в единственном лице и инженер-геодезист выполняют фактически одинаковую по обязанностям работу в области картографии. Должность программиста сокращают, хотя сотрудник, ее занимающий, более квалифицирован в фактически выполняемой работе, чем геодезист в той же самой работе. Правомерно ли это? Если сотрудник на момент увольнения работает в режиме неполного рабочего дня (с дополнительным соглашением к трудовому договору, где оговаривается неполное рабочее время и пропорциональная ему оплата), то исходя из какой зарплаты производятся выплаты в случае его сокращения?

1. Критериями более высокой квалификации могут являться более высокий уровень образования работника, стаж работы по специальности, повышение квалификации по занимаемой должности, опыта и знания специфики работы, ряд дополнительных факторов (умение работать на компьютере и оргтехнике) и т.п.

2. Квалификация оценивается из фактически выполняемых обязанностей согласно занимаемой работником должности. Если при равных должностных обязанностях, программист обладает более высокой квалификацией, то действия работодателя не правомерны.

3. Выходное пособие при сокращении штата, в том числе и при работе в режиме неполного рабочего дня, выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.