Вопрос: В какие сроки после подачи заявления и копии трудовой книжки необходимо выплатить пособие на период трудоустройства сокращенному работнику? Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" устанавливает, что выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы. Эта выплата должна быть ближайшей к дате подачи документов? В случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какие сроки после подачи заявления и копии трудовой книжки необходимо выплатить пособие на период трудоустройства сокращенному работнику? Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" устанавливает, что выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы. Эта выплата должна быть ближайшей к дате подачи документов? В случае, если бывшие работники находятся удаленно от бухгалтерии и на получение и обработку документов уходит длительное время (до месяца), не будет ли это нарушением прав работников?

Работодатель обязан производить выплату среднего заработка в ближайший день выплаты заработной платы после получения заявления работника об этом. Задержка выплаты нарушает права работника. За просрочку работодатель обязан уплатить проценты из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, вне зависимости от наличия вины работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.