Вопрос: Могу ли я как работодатель устроить внешнего совместителя на полную ставку при условии, что в данный момент он нигде не работает? Или внешний совместитель может занимать только 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я как работодатель устроить внешнего совместителя на полную ставку при условии, что в данный момент он нигде не работает? Или внешний совместитель может занимать только 0,5 ставки?

Заключение трудового договора с работником, не имеющим основного места работы, законодательством не предусмотрено. Вы вправе заключить с таким работником основной трудовой договор на условиях полного или неполного рабочего времени, по выбору сторон.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.