Вопрос: 19 февраля 2014 г. меня уведомили о сокращении штата через два месяца, но не позднее 30 апреля. По соглашению с работодателем я уволился досрочно по сокращению штатов 28 марта. Какие выплаты в этом случае положены? Выплачена денежная компенсация, исчисленная пропорционально времени до срока предупреждения об увольнении и выходное пособие. Могу ли я получить среднемесячную зарплату за второй месяц в случае нетрудоустройства на работу? И какого числа необходимо обратиться к работодателю с трудовой книжкой и заявлением в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19 февраля 2014 г. меня уведомили о сокращении штата через два месяца, но не позднее 30 апреля. По соглашению с работодателем я уволился досрочно по сокращению штатов 28 марта. Какие выплаты в этом случае положены? Выплачена денежная компенсация, исчисленная пропорционально времени до срока предупреждения об увольнении и выходное пособие. Могу ли я получить среднемесячную зарплату за второй месяц в случае нетрудоустройства на работу? И какого числа необходимо обратиться к работодателю с трудовой книжкой и заявлением в этом случае?

При увольнении в связи с сокращением штата организации до истечения срока предупреждения работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Да, можете. Для получения среднего заработка за второй месяц, Вы должны представить работодателю соответствующее заявление, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Выплата среднемесячного заработка за второй месяц нетрудоустройства работника осуществляется по истечении этого месяца в день, установленный для выплаты заработной платы в организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 раздела IV "Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" (утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 2 марта 1988 г. N 113/6-64) выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.