Вопрос: При расчете отпускных по моему мнению произошла ошибка и мне заплатили меньше положенного. При обращении в отдел оплаты труда мне пояснили следующее. В соответствии с п. 10 Постановления от 24 декабря 2007 г. N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Например, если период отпуска с 06.07.2015 по 04.08.2015, расчетный период с июля 2014 г. по июнь 2015 г. При расчете и перечислении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При расчете отпускных по моему мнению произошла ошибка и мне заплатили меньше положенного. При обращении в отдел оплаты труда мне пояснили следующее. В соответствии с п. 10 Постановления от 24 декабря 2007 г. N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Например, если период отпуска с 06.07.2015 по 04.08.2015, расчетный период с июля 2014 г. по июнь 2015 г. При расчете и перечислении отпускных (22.06.2015) заработная плата за июнь 2015 г. включена без премии. После окончательного расчета отпускные рассчитаются с учетом премии. Доначисленная сумма отпускных будет перечислена вместе с заработной платой за июнь. Правильно ли они рассчитывают?

Нет, неправильно. В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

По нашему мнению, премии должны быть учтены при расчете отпускных.

Правовое обоснование:

Порядок расчета и выплаты среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.