Вопрос: У работодателя не решен вопрос с индексацией заработной платы. В трудовых договорах сотрудников об этом ничего не сказано. В локальных нормативных актах также процедура индексации зарплат никак не установлена и не упоминается вовсе. Коллективного договора нет. Заработная плата рабочим не индексируется с 2008 г. Мне вручили уведомление о сокращении штата. Есть ли у меня право обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиндексированную заработную плату в связи с ростом потребительских услуг за последние годы? Законно ли это с моей стороны? Есть ли у меня право требовать такую компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работодателя не решен вопрос с индексацией заработной платы. В трудовых договорах сотрудников об этом ничего не сказано. В локальных нормативных актах также процедура индексации зарплат никак не установлена и не упоминается вовсе. Коллективного договора нет. Заработная плата рабочим не индексируется с 2008 г. Мне вручили уведомление о сокращении штата. Есть ли у меня право обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиндексированную заработную плату в связи с ростом потребительских услуг за последние годы? Законно ли это с моей стороны? Есть ли у меня право требовать такую компенсацию?

Порядок индексации действующим законодательством не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

Если порядок индексации заработной платы не установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, то работодатель обязан установить порядок индексации заработной платы в кратчайшие сроки. Вы вправе обратиться к работодателю с соответствующим требованием.

Для устранения указанного нарушения трудового законодательства в Вашей организации и для защиты Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.