Вопрос: Я работаю медработником по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей не в медицинской организации, а в муниципальном предприятии, которое оказывает коммунальные услуги. Предприятие не имеет лицензии на медицинскую деятельность. У меня заканчивается срок действия сертификата специалиста, который выдается 1 раз в 5 лет. Работодателя я заранее уведомила в письменном виде о том, что заканчивается срок действия сертификата. Работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию, ссылаясь на окончание срока действия сертификата. Имеет ли право работодатель уволить меня за несоответствие занимаемой должности на основании того... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медработником по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей не в медицинской организации, а в муниципальном предприятии, которое оказывает коммунальные услуги. Предприятие не имеет лицензии на медицинскую деятельность. У меня заканчивается срок действия сертификата специалиста, который выдается 1 раз в 5 лет. Работодателя я заранее уведомила в письменном виде о том, что заканчивается срок действия сертификата. Работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию, ссылаясь на окончание срока действия сертификата. Имеет ли право работодатель уволить меня за несоответствие занимаемой должности на основании того, что предприятие не имеет лицензии на медицинскую деятельность и на основании окончания срока действия сертификата? Или же он должен будет сократить меня (должность) в связи отсутствия лицензии на медицинскую деятельность?

Такого права у работодателя нет, поскольку увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации возможно, если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации.

Принятие решения о сокращении Вашей должности относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом. При этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении его должности персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вместе с тем наличие сертификата у медицинского работника дает право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации. Истечение срока действия такого сертификата является истечением срока действия у Вас специального права заниматься медицинской деятельностью, что влечет за собой невозможность исполнения Вами обязанностей по трудовому договору. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, является основанием для прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию, поскольку такое увольнение происходит по инициативе и желанию самого работника. Вы вправе не увольняться по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;

Согласно ч. 2 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока. Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.