Вопрос: Коллективным договором общества предусмотрен перечень должностей и профессий работников, которым устанавливается компенсация за работу с вредными условиями труда (составлено по итогам аттестации рабочих мест). В настоящий момент проведена специальная оценка условий труда, по итогам которой некоторым должностям отменили компенсацию за работу с вредными условиями труда в связи с тем, что работодатель улучшил условия труда. Обязан ли работодатель предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, если по итогам специальной оценки условий труда компенсация не предусмотрена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Коллективным договором общества предусмотрен перечень должностей и профессий работников, которым устанавливается компенсация за работу с вредными условиями труда (составлено по итогам аттестации рабочих мест). В настоящий момент проведена специальная оценка условий труда, по итогам которой некоторым должностям отменили компенсацию за работу с вредными условиями труда в связи с тем, что работодатель улучшил условия труда. Обязан ли работодатель предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, если по итогам специальной оценки условий труда компенсация не предусмотрена?

Не обязан. Как указано в Вашем вопросе, перечень должностей и профессий работников, которым устанавливается компенсация за работу во вредных условиях труда, составлен по итогам аттестации рабочих мест. При проведении специальной оценки условий труда результаты аттестации рабочих мест утрачивают силу. При установлении работникам компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должны учитываться результаты специальной оценки условий труда. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер компенсации устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым, коллективным договорами, положением об оплате труда (или другим внутренним актом) организации, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников. При этом, в коллективном договоре может быть установлена такая компенсация в повышенном размере по сравнению с установленным ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 и 4 статья 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.