Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие по уходу за ребенком. С 29.06.2015 мне выдан больничный по беременности и родам на второго ребенка. Бухгалтерия предприятия требует написать заявление об отказе либо от пособия на первого ребенка, либо от выплаты больничного, аргументируя это тем, что не имеет права выплачивать мне и пособие и больничный. Правомерно ли требование бухгалтерии? На какие выплаты, кроме материнского капитала, я могу рассчитывать по случаю рождения второго ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие по уходу за ребенком. С 29.06.2015 мне выдан больничный по беременности и родам на второго ребенка. Бухгалтерия предприятия требует написать заявление об отказе либо от пособия на первого ребенка, либо от выплаты больничного, аргументируя это тем, что не имеет права выплачивать мне и пособие и больничный. Правомерно ли требование бухгалтерии? На какие выплаты, кроме материнского капитала, я могу рассчитывать по случаю рождения второго ребенка?

Да, правомерно. Если во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком у Вас наступает отпуск по беременности и родам, то Вы вправе требовать выплаты либо ежемесячного пособия по уходу за ребенком, либо пособия по беременности и родам.

В случае рождения ребенка Вы вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам (в случае отказа от ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком), единовременное пособие по случаю постановки на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 10 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно п. 1-4 ч. 2 ст. 1.3 вышеуказанного 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в том числе признаются:

- временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 вышеуказанного 255-ФЗ;

- беременность и роды;

- рождение ребенка (детей);

- уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с п. 2-5 ч. 1 ст. 1.4 вышеуказанного 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в том числе являются следующие выплаты:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.