Вопрос: Мне 43 года. Я работала в школе. 1 июня меня сократили. До начала процедуры моего сокращения директор перевёл в учителя воспитателя (она пенсионер). Вручил мне уведомление о сокращении, но количество классов не уменьшилось. На моё место поставил учителя-пенсионера. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 43 года. Я работала в школе. 1 июня меня сократили. До начала процедуры моего сокращения директор перевёл в учителя воспитателя (она пенсионер). Вручил мне уведомление о сокращении, но количество классов не уменьшилось. На моё место поставил учителя-пенсионера. Правомерно ли это?

Правомерно, но только при одновременном выполнении следующих условий:

- в школе фактически происходило сокращение численности или штата организации;

- работодатель надлежащим образом оформил процедуру Вашего увольнения в связи с сокращением численности или штата организации. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель письменно предупредить Вас за два месяца. Перед таким увольнением работодатель предложил Вам другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель выплатил Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранил за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия;

- Вы не относитесь к категории лиц (приведены в правовом обосновании), увольнение которых в связи с сокращением численности или штата организации запрещено.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.