Вопрос: Работник предприятия был временно переведен (с июля по сентябрь) на нижеоплачиваемую должность. Соглашение об изменении сторонами условий трудового договора в части изменения оплаты было подписано лишь в сентябре, т.е. на третий месяц. Обязан ли работодатель произвести оплату за июль, август с доплатой до среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник предприятия был временно переведен (с июля по сентябрь) на нижеоплачиваемую должность. Соглашение об изменении сторонами условий трудового договора в части изменения оплаты было подписано лишь в сентябре, т.е. на третий месяц. Обязан ли работодатель произвести оплату за июль, август с доплатой до среднего заработка?

Работодатель обязан произвести оплату за июль и август в той сумме, которая была указана в трудовом договоре до внесения в него изменений в части оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.