Вопрос: Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении? Если в уведомлении был конкретно указан срок (например, вы будете уволены 1 марта, а уволили 1 апреля, то как быть)? Правомерно ли увольнение позднее даты, указанной в уведомлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении? Если в уведомлении был конкретно указан срок (например, вы будете уволены 1 марта, а уволили 1 апреля, то как быть)? Правомерно ли увольнение позднее даты, указанной в уведомлении?

Увольнение позже срока, указанного в уведомлении (в данном случае - 01.04), правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.