Вопрос: Работаю сутки через трое. Работодатель предоставляет отдых за сверхурочное время, но, к примеру, не 24 часа, а по 12 часов в каждую смену. Правоправны ли его действия? Можно ли по желанию (заявлению) брать выходные дни, а не часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю сутки через трое. Работодатель предоставляет отдых за сверхурочное время, но, к примеру, не 24 часа, а по 12 часов в каждую смену. Правоправны ли его действия? Можно ли по желанию (заявлению) брать выходные дни, а не часы?

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если работодатель предоставляет время отдыха менее отработанного сверхурочно, то действия его неправомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.