• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: При ликвидации обособленного подразделения предлагают перейти в компанию с другим названием и другим директором. Мне, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, как правильно писать: заявление на увольнение из одной компании и потом на устройство в другую или на переход в связи с ликвидацией компании? Должны ли сохраняться выплаты, какие были в прошлом обособленном подразделении? При отказе на переход в другую компанию положены ли мне выплаты и какие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.