Вопрос: При ликвидации обособленного подразделения предлагают перейти в компанию с другим названием и другим директором. Мне, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, как правильно писать: заявление на увольнение из одной компании и потом на устройство в другую или на переход в связи с ликвидацией компании? Должны ли сохраняться выплаты, какие были в прошлом обособленном подразделении? При отказе на переход в другую компанию положены ли мне выплаты и какие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При ликвидации обособленного подразделения предлагают перейти в компанию с другим названием и другим директором. Мне, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, как правильно писать: заявление на увольнение из одной компании и потом на устройство в другую или на переход в связи с ликвидацией компании? Должны ли сохраняться выплаты, какие были в прошлом обособленном подразделении? При отказе на переход в другую компанию положены ли мне выплаты и какие?

1. Вы вправе написать заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.

2. Если Вы имеете ввиду выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то новый работодатель обязан его выплачивать на основании Вашего заявления.

3. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.