Вопрос: При графике работы - 2 в день, 1 выходной, 2 в ночь, 3 выходных, в среднем в месяце 15 смен (165 часов). Имеет ли право работодатель добавить добавочные обязательные смены, ссылаясь на нехватку рабочих часов согласно производственному календарю на 2015 год при пятидневной рабочей неделе (при 40-часовой неделе)? При этом в графике работы на январь, смены с 1 по 12 число не ставят, т.к. праздничные дни и нерабочие дни. Но остальные праздничные дни в году стоят в графике (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При графике работы - 2 в день, 1 выходной, 2 в ночь, 3 выходных, в среднем в месяце 15 смен (165 часов). Имеет ли право работодатель добавить добавочные обязательные смены, ссылаясь на нехватку рабочих часов согласно производственному календарю на 2015 год при пятидневной рабочей неделе (при 40-часовой неделе)? При этом в графике работы на январь, смены с 1 по 12 число не ставят, т.к. праздничные дни и нерабочие дни. Но остальные праздничные дни в году стоят в графике.

График сменности должен составляться таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не могла превышать 40 часов в неделю. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который составляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.