Вопрос: 26.11.2013 был уволен по сокращению штата. Насколько я понимаю, пособие на период трудоустройства за второй месяц должно рассчитываться в интервале с 27.12.2013 по 26.01.2014. Должны ли учитываться в указанном периоде праздничные дни (1-3 января 2014 года и 6-8 января 2014 года) на основании статьи 112 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.11.2013 был уволен по сокращению штата. Насколько я понимаю, пособие на период трудоустройства за второй месяц должно рассчитываться в интервале с 27.12.2013 по 26.01.2014. Должны ли учитываться в указанном периоде праздничные дни (1-3 января 2014 года и 6-8 января 2014 года) на основании статьи 112 ТК РФ?

В данном случае праздничные дни не учитываются, т.к. расчет в соответствии с действующим законодательством производится по иным правилам.

Средний заработок, который сохраняется за второй месяц нетрудоустройства, рассчитывается исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохранялась средняя заработная плата.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.