Вопрос: Я работаю на частного предпринимателя (сеть магазинов). Зарегистрирован мой работодатель в г. Ростове, а магазин наш находится в Ставропольском крае. Больничный лист мне выдали с 26 июня, предоставила я его 29 июня, написала заявление на предоставление отпуска, также предоставила справку о ранней постановке на учет. Так как вся бухгалтерия наша находится в г. Ростове, мои оригиналы доставлялись некоторое время до бухгалтеров. Я ожидала выплаты декретных в ближайшую заработную плату - 5 июля, на 20 июля (выплата аванса) деньги не пришли. На работе сказали, что по пилотной программе, которая запущена в Ростовской области... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на частного предпринимателя (сеть магазинов). Зарегистрирован мой работодатель в г. Ростове, а магазин наш находится в Ставропольском крае. Больничный лист мне выдали с 26 июня, предоставила я его 29 июня, написала заявление на предоставление отпуска, также предоставила справку о ранней постановке на учет. Так как вся бухгалтерия наша находится в г. Ростове, мои оригиналы доставлялись некоторое время до бухгалтеров. Я ожидала выплаты декретных в ближайшую заработную плату - 5 июля, на 20 июля (выплата аванса) деньги не пришли. На работе сказали, что по пилотной программе, которая запущена в Ростовской области, мне непосредственно будет перечислять деньги ФСС РФ. Также узнала, что только 20 июля мои работодатели передали туда мои документы. В ФСС РФ мне сказали, что начисления по новой программе производятся с 1 июля, а больничные за более ранние числа должны начисляться работодателем. Также мне сообщили, что моему работодателю выслали письмо с указанием того, что они должны мне сами выплатить деньги. Сегодня уже 4 августа, а денег нет. Что делать?

Если под декретными выплатами Вы подразумеваете пособие по беременности и родам, то Ваш работодатель обязан был начислить его Вам в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения к нему с необходимыми документами. Выплатить такое пособие работодатель обязан был в ближайший после начисления пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Если работодатель нарушил срок начисления и выплаты Вам пособия по беременности и родам, то за защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.